Tulisan3_MSDM_Kompensasi

-

KOMPENSASI
Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan (Malayu S.P. Hasibuan, 2002:54). Pemberian kompensasi sangat penting bagi karyawan, karena besar kecilnya kompensasi merupakan ukuran terhadap prestasi kerja karyawan, maka apabila sistem kompensasi yang diberikan perusahaan cukup adil untuk karyawan, akan mendorong karyawan untuk lebih baik dalam melakukan pekerjaannya dan lebih bertanggung jawab atas masing-masing tugas yang diberikan perusahaan.
Bentuk-bentuk kompensasi Yang diberikan perusahaan
1. Upah atau Gaji
Upah biasanya berhubungan dengan tarif gaji per jam (semakin lama kerjanya, semakin besar upahnya). Upah merupakan basis pembayaran yang kerap digunakan bagi pekerja-pekerja produksi dan pemeliharaan. Sedangkan gaji (salary) umumnya berlaku untuk tarif mingguan, bulanan atau tahunan.
2. Insentif
Insentif merupakan tambahan-tambahan gaji di atas atau di luar gaji atau upah yang diberikan oleh organisasi. Program-program insentif disesuaikan dengan memberikan bayaran tambahan berdasarkan produktivitas, penjualan, keuntungan-keuntungan, atau upaya-upaya pemangkasan biaya.
3. Tunjangan
Contoh tunjangan dalam perusahaan biasanya meliputi asuransi kesehatan, asuransi jiwa, liburan-liburan yang ditanggung perusahaan, program pensiun, dan tunjangan-tunjangan lainnya yang berhubungan dengan kepegawaian.
4. Fasilitas
Kenikmatan atau fasilitas seperti mobil perusahaan, keanggotaan klub, tempat parkir khusus, dan lain sebagainya.
Jenis-jenis kompensasi yang diberikan:
1.    Kompensasi Langsung
Kompensasi langsung adalah peghargaan atau upah yang dibayar secara tetap berdasarkan tenggang waktu yang tetap. Sejalan dengan pengertian itu, upah atau gaji diartikan juga sebagai pembayaran dalam bentuk uang secara tunai atau berupa natura yang diperoleh  pekerja untuk pelaksanaan pekerjaanya. Kompensasi langsung disebut juga upah dasar yakni upah atau gaji tetap yang diterima seorang pekerja dalam bentuk upah bulanan (salary) atau upah mingguan atau upah setiap jam dalam bekerja. 

2.    Kompensasi Tidak Langsung
Menurut Handoko (2001:183), “Kompensasi tidak langsung adalah balas jasa pelengkap atau tunjangan yang diberikan pada karyawan berdasarkan kemampuan perusahaan”. Jadi kompensasi tidak langsung merupakan balas jasa yang diberikan dalam bentuk pelayanan karyawan, karena diperlakukan sebagai upaya penciptaan kondisi dan lingkungan kerja yang menyenangkan.
Kompensasi yang terdapat pada PT. Sinar Sosro KP Bogor, Tbk
Kompensasi Langsung
Pada kompensasi langsung terdapat:
a)    Gaji
b)    Bonus
c)    Upah lembur
d)    Tunjangan jabatan
e)    Tunjangan transportasi
f)     Imbalan prestasi (insentif)
g)    Tunjangan Keagamaan (Hari raya)
h)   Fasilitas Kantor (seragam, tempat parkir, ruangan kantor)
Kompensasi Tidak Langsung
a)    Asuransi (jamsostek)
b)    Tunjangan Kesehatan
c)    Waktu tidak bekerja (liburan/ijin/cuti)
d)    Dsb

Sumber:
https://www.jurnal.id/id/blog/2017/tujuan-bentuk-jenis-dan-faktor-yang-memengaruhi-kompensasi-perusahaan
https://www.kajianpustaka.com/2012/10/pengertian-jenis-dan-tujuan-kompensasi.html
https://repository.ipb.ac.id/bitstream/handle/123456789/57088/BAB%20IV%20Hasil%20dan%20Pembahasan.pdf?sequence=4&isAllowed=y

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Hirarki Pemerintahan Indonesia

-
Gambar
MAKALAH SOSIOLOGI DAN POLITIK SUSUNAN HIRARKI PEMERINTAHAN INDONESIA DISUSUN OLEH : Vidya Yunianti 1EB05 (27215030) KATA PENGANTAR Puji syukur kami ucapkan atas kehadirat Allah SWT. Tuhan pencipta alam semesta yang menjadikan bumi dan isinya begitu sempurna. Dan sungguh berkat limpahan rahmat-Nya kami masih diberi kesempatan untuk menyelesaikan makalah ini, demi memenuhi tugas sosiologi dan politik. Tidak lupa saya ucapkan terimakasih kepada teman-teman yang telah memberikan dukungan dalam menyelesaikan makalah ini. Saya menyadari bahwa dalam penulisan makalah ini masih banyak kekurangan, oleh sebab itu saya sangat mengharapkan kritik dan saran yang membangun demi lebih baiknya kinerja yang akan datang. Semoga selesainya makalah ini dapat memberikan tambahan ilmu pengetahuan dan informasi yang bermanfaat bagi semua pihak. Depok, 13 Maret 2016 Penyusun DAFTAR ISI KATA PENGANTAR            ...
Baca selengkapnya

TUGAS 4

-
1.       Apa yang dimaksud dengan: a.        Harga b.       Promosi c.        Barang Jawaban a.        Harga Harga merupakan salah satu bagian yang sangat penting dalam pemasaran suatu produk karena harga adalah satu dari empat bauran pemasaran / marketing mix (4P = product, price, place, promotion / produk, harga, distribusi, promosi). Harga adalah suatu nilai tukar dari produk barang maupun jasa yang dinyatakan dalam satuan moneter. b.       Promosi Promosi yaitu kegiatan-kegiatan yang mengkomunikasikan (menginformasikan) manfaat produk yang ditawarkan dan yang mempersuasi para pelanggan untuk membelinya, yaitu pengiklanan, penjualan tatap muka, promosi penjualan, publisitas. c.        Barang Barang didefinisikan sebagai suatu produk fisik (berwujud, tangible) yang dapat diberikan pada seorang...
Baca selengkapnya

TULISAN2_MSDM_TIPS & TRICK WAWANCARA

-
Banyak pelamar yang gagal diterima kerja karena tidak lulus sesi wawancara. Tidak mudah memang, apalagi bagi pelamar yang jarang melakukan interview kerja. Untuk memudahkan Anda saat proses wawancara, ketahui enam daftar pertanyaan yang menjadi penentu diterima atau tidaknya Anda di perusahaan tersebut. 1. Motivasi Bekerja Menurut Chief Consultant Assessment dari Experd Consultant, Cherry Zulviyanti Riadi Lukman, motivasi dalam bekerja menjadi hal yang penting karena akan berpengaruh terhadap kinerja sang pelamar kedepannya. Maka Anda harus tahu motivasi apa yang membuat Anda ingin bekerja di perusahaan itu. "Nanti akan ditanya, 'kenapa Anda ingin bergabung di perusahaan ini?' kita harus bisa mengemas jawabannya yang bisa menarik user bukan berarti kita ngasih jawaban yang bersifat teoritis tapi jawaban yang bisa memberikan upaya dan pengembangan perusahaan," papar Cherry kepada wolipop. Ia memberikan contoh jawaban yang teoritis, misalnya Anda ditanya ...
Baca selengkapnya